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毫無疑問，新《公司法》是2024年最熱話題之一。劉斌教授從七個層面深入且全面地剖析了其為何引發廣泛關注，生動形象的比喻和風趣幽默的講述引發現場陣陣掌聲。針對 “辭不掉的法定代表人、控制董事與影子董事、抽逃出資的多變形態、不能清償到期債務的判定、股東變動及權利濫用、董事對第三人責任” 等熱點問題，劉教授結合實際案例，依據新《公司法》相關條款進行了條分縷析的解讀。他與大家打趣道 “專業選得好，年年像高考”，并且提到隨著新《公司法》相關配套司法解釋的出臺，大家也要持續學習，不斷在實踐中進行合理運用。

青年律師的困境主要來源于宏觀和精神兩個層面，邢科科律師從經濟形勢變化、缺少業務導師團隊和職業規劃、存在付出與回報非簡單線性關系的認知落差等方面進行了剖析。青年律師如何應對發展困境，他給出的答案是：認識行業結構的差異，在較大規模律所中尋求機會；尊重行業特性和成長規律，勿急功近利，給自己成長留空間；把握住執業初期的關鍵五年，集中精力辦案，修煉業務技術，為未來職業高度打下基礎；守住誠信和執業紀律的紅線，樹立良好的專業形象和業界口碑；了解具體業務，不斷從業務中發現機會。

律師、仲裁員、原企業法總，集這三重身份于一身的劉炯律師，結合二十多年的從業經歷，與青年律師分享了涉外律師成長的九個層面的心得。他表示，學好中國法是基本功，外語能力過關是硬條件，深入了解外國當地法是敲門磚，培養個人特色是 “貼標簽” 以作區分，具備發現的眼光才能接觸到不同領域和機會，持續創新不走老路才能找到適合的 “出路”，行動是產生結果的唯一途徑，沉下心來不斷積累，時間自有定奪。劉律師運用金字塔圖示，層層遞進地闡述了優秀涉外法律人才的進階之路，并鼓勵年輕律師跨界嘗試，這不僅能為他們的工作帶來更多可能性，還能促進多維思考。

“選擇了法律行業就等于終身學習”，胡振杰博士的論斷與劉斌教授的觀點不謀而合。除了扎實的專業知識和基本素質能力，胡博士通過分析律師與法務工作的異同、介紹法務工作的內容特點，和大家分享了企業在選擇律師時關注的幾大要點：忠實守信、勤勉敬業、業務能力強、專業細致，對客戶負責。其中，他特別強調，大型企業不需要萬金油律師，而需要在特定領域深耕的專家型律師，以滿足企業復雜的法律業務需求，同時面對境外業務法律人才短缺的現狀，他也希望能有更多懂當地語言、文化和法律的專業人才涌現，為企業出海提供專業支持與服務。

本次青訓營上，安理青工委還基于對律師行業的深度觀察以及對青年律師培養工作的長期實踐，總結發布了《2024年度青年律師培養和發展報告》。安理青工委主任、合伙人馬蕾律師圍繞青年律師現狀、培養機制與政策研究、面臨的問題與挑戰、應對方法與建議、未來發展趨勢這五個方面，對《報告》進行了詳細解讀，《報告》所呈現的趨勢也與嘉賓分享的內容相互印證。

在青年律師的成長路上，挑戰與機遇并存。在新形勢和變局之下，青年律師的應對之法成為了行業熱議的話題。圍繞此話題，中國核工業中原建設有限公司金融部負責人劉進、安理杭州辦高級權益律師鄭玲珠、安理重慶辦律師陳曉露、京師律師事務所律師王劍以及安理合伙人盧奕辰五位嘉賓結合各自工作經歷和執業經驗，分享了心得體會，為青年律師提供了頗有價值的參考與破解之道。安理青工委副主任、合伙人盛芝然律師擔任本環節主持。

邢科科：熱愛、專業、在團隊中成長、發揮主觀能動性、分析他人成功原因、持續學習、做好關鍵案件/項目的管理、學會反思和總結。

劉炯：要做好律師的本分，即做好案子、服務好客戶，秉持農民思維，懂得慢慢播種、積累并最終收獲成果。

胡振杰：持續學習與研究，修煉成為能治“疑難雜癥”的專家型律師。