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指負有特定義務(wù)的員工在任職期間或者離開崗位后一定期間內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與其所任職的企業(yè)同類的經(jīng)營。

保護用人單位的利益，商業(yè)秘密。

首先，請求權(quán)基礎(chǔ)不同。

違約責任的請求權(quán)基礎(chǔ)系《勞動合同法》第二十三條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十條。

侵權(quán)責任的請求權(quán)基礎(chǔ)系《反不正當競爭法》第二條、第九條，《民法典》第一百七十九條。

其次，訴訟主體不同。

經(jīng)檢索相關(guān)案例，以違約責任為請求權(quán)基礎(chǔ)，被訴主體一般為員工個人，如要求新用人單位共同承擔連帶責任，法院一般會基于競業(yè)限制協(xié)議的相對性，認為要求新用人單位承擔連帶責任缺乏事實和法律依據(jù)而不予支持。（詳見（2015）浦民一（民）初字第16569號））

而以侵權(quán)責任為請求權(quán)基礎(chǔ)，被訴主體可以是員工個人與新用人單位。（詳見(2019)京0105民初67891號）

最后，訴訟請求不同，

以違約責任為請求權(quán)基礎(chǔ)，訴訟請求主要為：

1. 請求員工繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；

2. 請求員工終止與新單位的勞動關(guān)系，停止競業(yè)行為；

3. 請求員工支付違約金。

（詳見（2020）滬01民終11228號）

以侵權(quán)責任為請求權(quán)基礎(chǔ)，訴訟請求主要為：

1. 請求停止侵權(quán)行為，消除影響；

2. 請求員工與新用人單位共同承擔賠償責任（賠償責任大多為因侵權(quán)行為給原用人單位所造成的損失）。

（詳見(2019)京0105民初67891號）

以違約責任為請求權(quán)基礎(chǔ)的訴請，得到法院支持的判決結(jié)果一般為，“判決員工繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)至某年某月止”，而不會直接判決新用人單位與員工解除勞動關(guān)系，因為法院認為新用人單位并非案件主體，是否與新用人單位解除勞動關(guān)系不屬于法院審理的范圍。（詳見(2016)滬02民終871號）

但這并不表示就沒有辦法了。

公司可以根據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院執(zhí)行工作若干問題的規(guī)定（試行）》（2020修正）第44條的規(guī)定（被執(zhí)行人拒不履行生效法律文書中指定的行為的，人民法院可以強制其履行。對于可以替代履行的行為，可以委托有關(guān)單位或他人完成，因完成上述行為發(fā)生的費用由被執(zhí)行人承擔。對于只能由被執(zhí)行人完成的行為，經(jīng)教育，被執(zhí)行人仍拒不履行的，人民法院應(yīng)當按照妨害執(zhí)行行為的有關(guān)規(guī)定處理）向法院申請強制執(zhí)行。

經(jīng)檢索，上海浦東法院于2018年9月26日發(fā)表過《上海浦東：強制執(zhí)行一起競業(yè)限制糾紛案件》文章，即在某案中判決員工繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)，員工未按約履行，仍然在新用人單位履職，原用人單位向法院申請了強制執(zhí)行，在執(zhí)行法官向員工發(fā)出執(zhí)行通知書，并向員工鄭重說明拒不履行的后果之后，員工與新用人單位終止了勞動關(guān)系。

可以。只要是員工在競業(yè)限制期限內(nèi)兩次違反競業(yè)限制義務(wù)，就可以要求其再次承擔違約責任，且再次違約的情況可能被視為“行為惡劣”，支付的違約金高于首次。（詳見(2015)滬一中民三(民)終字第523號）。