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前 言

隨著全球化深入發(fā)展，企業(yè)在多國(guó)拓展業(yè)務(wù)時(shí)，跨境勞動(dòng)合規(guī)已成為最復(fù)雜嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)之一。為幫助企業(yè)系統(tǒng)應(yīng)對(duì)這一難題，我們攜手全球50余個(gè)主要司法管轄區(qū)的勞動(dòng)法律師（均獲錢伯斯、Legal 500或同等機(jī)構(gòu)推薦），共同編撰了超過(guò)100萬(wàn)字的中英文勞動(dòng)用工合規(guī)指南，將持續(xù)更新相關(guān)要點(diǎn)。

本文刊載了孟加拉國(guó)勞動(dòng)用工合規(guī)要點(diǎn)。

01 勞動(dòng)法體系概述

1.法律體系

孟加拉國(guó)的法律體系以英美普通法框架為基礎(chǔ)。這一結(jié)構(gòu)承襲自英屬印度，既包括成文法，也包括判例法。

2.資源與機(jī)構(gòu)

孟加拉國(guó)的勞動(dòng)法主要由《2006年孟加拉國(guó)勞動(dòng)法》與《2015年孟加拉國(guó)勞動(dòng)規(guī)則》予以規(guī)范。

《2019年孟加拉國(guó)出口加工區(qū)勞動(dòng)法》與《2022年孟加拉國(guó)出口加工區(qū)勞動(dòng)規(guī)則》則為出口加工區(qū)勞動(dòng)者設(shè)定了另一套法律規(guī)則。

02 雇傭資格與用工分類

1.雇傭年齡

在孟加拉國(guó)，就業(yè)的最低年齡為18歲。不過(guò)，14至18歲的青少年可以工作，但必須取得適任證明（certificate of fitness）。

2.外國(guó)企業(yè)用工資質(zhì)

外國(guó)雇主可以將工作外包到孟加拉國(guó)，但必須確保遵守當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律；若直接雇用勞動(dòng)者，通常需要向勞工司（Directorate of Labour）辦理登記。

3.雇傭類型

在孟加拉國(guó)，就業(yè)形式多樣，包含學(xué)徒、替補(bǔ)工、散工、臨時(shí)工、試用工、永久工以及季節(jié)工等。

4.外籍工作者

在孟加拉國(guó)，對(duì)外國(guó)勞動(dòng)者的雇用實(shí)行嚴(yán)格監(jiān)管，需同時(shí)具備簽證推薦函和有效的工作許可；相關(guān)文件主要由孟加拉國(guó)投資發(fā)展局（Bangladesh Investment Development Authority, BIDA）會(huì)同其他主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)。

雇主必須優(yōu)先本地招聘，并在全國(guó)性報(bào)紙與招聘網(wǎng)站發(fā)布職位信息后，方可尋求外國(guó)候選人。

03 招聘與勞動(dòng)合同

1.背景調(diào)查

孟加拉國(guó)的勞動(dòng)法并未明確列出哪些類型的背景審查被允許或被禁止。實(shí)踐中，雇主在招聘過(guò)程中通常會(huì)核實(shí)工作經(jīng)歷、教育資歷和犯罪記錄。

2.合同類型

盡管孟加拉國(guó)勞動(dòng)法并非總是要求與每位員工訂立正式書面合同，但其承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系并對(duì)其條款加以規(guī)制；同時(shí)，為滿足法定義務(wù)，用人單位通常采用書面合同。

3.試用期

學(xué)徒工須經(jīng)歷試用期；在此期間，其被臨時(shí)安排在一個(gè)永久崗位上，直至學(xué)徒期完成。對(duì)文職人員而言，試用期為六個(gè)月；對(duì)其他人員則為三個(gè)月。

04 工作標(biāo)準(zhǔn)

1.薪酬

在孟加拉國(guó)，工人的最低工資由政府確定，并根據(jù)行業(yè)、職業(yè)與技能水平而異。工資標(biāo)準(zhǔn)可由勞工與就業(yè)部發(fā)布的相關(guān)通告予以規(guī)定。

2.法定福利與社會(huì)保障 

依據(jù)《2006年孟加拉國(guó)勞動(dòng)法》，員工享有一系列旨在保障福利與健康的待遇，包括女職工的產(chǎn)假、患病期間的病假以及員工在完成一定服務(wù)期限后可享受的帶薪年假。

3.工時(shí) 

依據(jù)《2006年孟加拉國(guó)勞動(dòng)法》，成年工人通常不得被要求或允許每日工作超過(guò)8小時(shí)、每周超過(guò)48小時(shí)。但在特定條件下，成年工人可在一周內(nèi)超過(guò)48小時(shí)工作，前提是其每周總工時(shí)不超過(guò)60小時(shí)，且全年平均每周不超過(guò)56小時(shí)。

4.休息與休假

依據(jù)《2006年孟加拉國(guó)勞動(dòng)法》，為保障員工福祉與工作和生活平衡，工人享有多種休息與休假權(quán)益。工人享有每周例休日：商店、商業(yè)及工業(yè)單位每周休息1.5天，工廠每周休息1天，道路運(yùn)輸單位每周提供連續(xù)24小時(shí)的休息；上述例休日工資不予扣減。

關(guān)于休假權(quán)利，《2006年孟加拉國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定了若干假期類型：

? 帶薪年假

? 病假

? 事假

? 節(jié)日假期

05 職業(yè)健康與特別保護(hù)

1.職業(yè)健康與安全

依據(jù)《2006年孟加拉國(guó)勞動(dòng)法》第50至88條，雇主負(fù)有為雇員提供安全與健康工作環(huán)境的法定義務(wù)。

2.特別保護(hù)

《2006年孟加拉國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)弱勢(shì)群體（包括婦女、兒童與青少年）設(shè)有特別保護(hù)，以保障其在工作中的健康、安全與整體福祉。

06 個(gè)人信息與隱私

1.一般規(guī)定

雇主有義務(wù)保護(hù)員工個(gè)人數(shù)據(jù)，并確保其僅為正當(dāng)目的而收集、處理、存儲(chǔ)與使用，且做法須符合孟加拉國(guó)適用法律（包括《2006年信息通信技術(shù)法》與《2025年網(wǎng)絡(luò)保護(hù)條例》）。

2.跨境傳輸 

跨境傳輸個(gè)人信息必須遵守孟加拉國(guó)適用之?dāng)?shù)據(jù)保護(hù)法律及任何相關(guān)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)定。僅可向境外傳輸經(jīng)匿名化、加密或假名化且無(wú)法識(shí)別特定個(gè)人之?dāng)?shù)據(jù)。

07 反歧視與反騷擾

1.一般規(guī)定

依據(jù)《2006年孟加拉國(guó)勞動(dòng)法》，所有工人在用工條件、工資、福利與工作場(chǎng)所安全方面均有權(quán)受到公平對(duì)待。

2.保護(hù)特征

法律對(duì)弱勢(shì)或“受保護(hù)”類別的勞動(dòng)者提供了額外保障，特別是婦女、兒童與青少年。雇主須提供安全的工作條件、開展風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估并采取措施，保護(hù)上述群體免受職業(yè)危害與剝削，以確保安全的工作環(huán)境。

08 內(nèi)部政策

1.適用性 

依據(jù)《2006年孟加拉國(guó)勞動(dòng)法》，管理層負(fù)有維持公平且合法之工作場(chǎng)所實(shí)踐的責(zé)任。雇主應(yīng)制定并實(shí)施內(nèi)部政策，以規(guī)范職場(chǎng)行為、處理申訴、預(yù)防騷擾并確保對(duì)員工非歧視性對(duì)待，同時(shí)遵守法定要求。

2.有效性 

所有職場(chǎng)政策均須依《2006年孟加拉國(guó)勞動(dòng)法》與《2015年孟加拉國(guó)勞動(dòng)規(guī)則》之規(guī)定正式批準(zhǔn)。例如，關(guān)于員工行為、紀(jì)律程序與雇傭條件的服務(wù)規(guī)則，在實(shí)施前須提交工廠與機(jī)構(gòu)首席監(jiān)察官（Chief Inspector of Factories and Establishments）并獲得認(rèn)證。

3.舉報(bào) 

目前，孟加拉國(guó)私營(yíng)部門用工領(lǐng)域尚無(wú)針對(duì)舉報(bào)人的法律保護(hù)，惟在政治層面正就引入有效立法進(jìn)行討論。

09 交易

1.雇傭關(guān)系 

在孟加拉國(guó)，發(fā)生合并、收購(gòu)或業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓時(shí)，勞動(dòng)合同通常持續(xù)有效且不間斷，除非合同或相關(guān)治理性協(xié)議另有明確規(guī)定。

2.補(bǔ)償

僅在因合并或收購(gòu)導(dǎo)致失業(yè)的情形下，員工方可主張獲得補(bǔ)償。

10 雇傭關(guān)系終止

1.終止理由

依據(jù)《2006年孟加拉國(guó)勞動(dòng)法》之相關(guān)摘錄，雇主不得任意解雇員工；終止勞動(dòng)關(guān)系必須以該法所規(guī)定的特定事由與程序?yàn)橐罁?jù)。不同類型的終止及其界定事由如下：

? 因冗員裁減而終止（裁員）  

? 因能力不足而終止（解除）

? 因不當(dāng)行為或刑事定罪而終止（解雇）

? 其他方式終止（未指明具體事由）

2.終止程序 

不同終止類型對(duì)應(yīng)不同程序：

? 裁員（冗員）：當(dāng)崗位冗余時(shí)可實(shí)施裁員。連續(xù)服務(wù)滿1年的員工須提前至少1個(gè)月書面通知并載明理由，或支付代通知金。

? 解除（能力不足）：因身心能力不足或持續(xù)健康不良而終止，須由注冊(cè)執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具證明。

? 解雇（不當(dāng)行為或刑事定罪）：對(duì)于不當(dāng)行為或刑事定罪，雇主可不經(jīng)通知解雇。

? 無(wú)特定事由終止： 即便非因冗員、能力不足或不當(dāng)行為，雇主亦可終止。

? 員工辭職：?jiǎn)T工可書面通知辭職，通知期限為：正式工60日；按月計(jì)薪之臨時(shí)工30日；其他臨時(shí)工14日。

3.終止保護(hù)事由

依據(jù)《2006年孟加拉國(guó)勞動(dòng)法》，員工在特定期間享有免遭解雇之保護(hù)，以在脆弱階段確保其工作安全。

4.遣散費(fèi)與補(bǔ)償金

依據(jù)《2006年孟加拉國(guó)勞動(dòng)法》，員工在被終止雇傭時(shí)有權(quán)獲得離職補(bǔ)償，以在就業(yè)過(guò)渡期獲得財(cái)務(wù)支持。具體金額取決于工齡與終止原因。

5.不當(dāng)解除

依據(jù)《2006年孟加拉國(guó)勞動(dòng)法》，如發(fā)生對(duì)員工不當(dāng)或違法解除，雇主將承擔(dān)特定責(zé)任。若員工被無(wú)正當(dāng)或非法定理由解雇，或雇主未遵循《2006年孟加拉國(guó)勞動(dòng)法》所規(guī)定之終止程序，員工有權(quán)向勞動(dòng)法院提起上訴。

6.大規(guī)模裁員

依據(jù)《2006年孟加拉國(guó)勞動(dòng)法》，當(dāng)雇主擬實(shí)施大規(guī)模解雇或停工時(shí)，應(yīng)適用特別程序，以確保相關(guān)行動(dòng)合法合規(guī)并為受影響員工提供適當(dāng)保障。雇主在實(shí)施停工/裁減前須事先通知有關(guān)政府主管機(jī)關(guān)。

11 保密、競(jìng)業(yè)限制和禁止招攬

1.保密 

在孟加拉國(guó)，用人單位通常要求員工簽署保密協(xié)議，尤其針對(duì)接觸商業(yè)秘密、敏感商業(yè)信息或知識(shí)產(chǎn)權(quán)的人員。

2.競(jìng)業(yè)限制和禁止招攬 

依據(jù)孟加拉國(guó)法律，競(jìng)業(yè)限制與禁止招攬條款在雇傭合同中原則上可被采納，前提是其條款合理且不違背公共政策。

12 員工代表與工會(huì)

1.員工代表

依據(jù)《2006年孟加拉國(guó)勞動(dòng)法》，孟加拉國(guó)員工有權(quán)組建代表機(jī)構(gòu)（如工會(huì)），或參與稱為“參與委員會(huì)”（Participation Committees）的工作場(chǎng)所委員會(huì)，以便與管理層開展集體討論。

2.工會(huì)

BLA規(guī)定了多種工會(huì)形式與組織結(jié)構(gòu)。最基礎(chǔ)的是企業(yè)層級(jí)/基層工會(huì)，即同一用人單位內(nèi)的勞動(dòng)者可組建協(xié)會(huì)。此類工會(huì)如欲獲得法律認(rèn)可，須至少擁有該單位總用工數(shù)的20%作為會(huì)員。

13 爭(zhēng)議解決

1.程序與執(zhí)行

依據(jù)《2006年孟加拉國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議遵循一套結(jié)構(gòu)化程序以確保公平、及時(shí)的解決。就個(gè)別勞動(dòng)者的申訴（如有關(guān)解雇）而言，程序自勞動(dòng)者在引發(fā)申訴之事由發(fā)生之日起30日內(nèi)向雇主提交書面申訴開始。

2.放棄權(quán)利與執(zhí)行

依據(jù)孟加拉國(guó)法律，員工不得放棄其法定權(quán)利，包括但不限于最低工資、產(chǎn)假以及公積金/退休金等繳付權(quán)益。

14 其他

1.最新發(fā)展與趨勢(shì)

孟加拉國(guó)勞工領(lǐng)域的新興趨勢(shì)體現(xiàn)出對(duì)工人安全與福利日益重視，尤其是在拉納廣場(chǎng)慘案之后，這一事件促使公私兩部門共同強(qiáng)化保護(hù)措施。

2.文化與宗教考慮

在孟加拉國(guó)經(jīng)營(yíng)時(shí)，尊重當(dāng)?shù)亓?xí)俗與文化實(shí)踐是實(shí)現(xiàn)有效勞動(dòng)力管理的關(guān)鍵。雇主應(yīng)合理安排節(jié)假日、禱告時(shí)段及宗教儀式，確保員工不受干擾地履行其傳統(tǒng)習(xí)俗。

* 為避免歧義，以上內(nèi)容不視為正式法律意見(jiàn)。

作者簡(jiǎn)介

賽義德·阿夫扎爾·哈桑·烏丁，賽義德·伊什蒂亞克·艾哈邁德律師事務(wù)所的管理合伙人。他的執(zhí)業(yè)領(lǐng)域包括：并購(gòu)、股權(quán)投資、電力和能源、電信、就業(yè)、公私合營(yíng)、銀行和融資等領(lǐng)域。

法里婭·伊斯蘭于2023年加入賽義德·伊什蒂亞克·艾哈邁德律師事務(wù)所，具備公司與商事法、并購(gòu)、銀行法與雇傭法等領(lǐng)域的專業(yè)能力。

拉吉卜·阿卜拉爾·阿拉姆于2025年加入賽義德·伊什提亞克·艾哈邁德律師事務(wù)所，正在拓展金融監(jiān)管、電信法、合同起草與公司法律顧問(wèn)等領(lǐng)域的專業(yè)能力。

譯者

金東杰，法學(xué)博士，安理律師事務(wù)所律師助理。專業(yè)領(lǐng)域：勞動(dòng)法、ESG合規(guī)、爭(zhēng)議解決。