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前 言

隨著全球化深入發展，企業在多國拓展業務時，跨境勞動合規已成為最復雜嚴峻的挑戰之一。為幫助企業系統應對這一難題，我們攜手全球50余個主要司法管轄區的勞動法律師（均獲錢伯斯、The Legal 500或同等機構推薦），共同編撰了超過100萬字的中英文勞動用工合規指南，將持續更新相關要點。

本文刊載了截至2025年9月的尼日利亞勞動用工合規要點。

01 勞動法體系概述

1.法律體系 

尼日利亞的法律體系由1900年之前的英國判例法、尼日利亞國民議會通過的法律構成，同時還包含主要調整個人事務的習慣法與伊斯蘭教法。

2.資源與機構 

?《憲法》

?《勞動法》

?《工會法》

?《勞資糾紛法》

?《雇員賠償法》

?《工廠法》

?《養老金改革法》

?《產業培訓基金（修正）法》

02 就業資格與分類

1.就業年齡

依據《勞動法》規定，不得雇傭任何兒童（即12周歲以下的年輕人）從事任何工作；但經勞工與就業部長批準，兒童受家庭成員雇傭從事農業、園藝或家政類輕量工作的情形除外。

2.就業資格條件

只要外國企業不在尼日利亞“開展業務”，其可以在沒有常設機構的情況下在當地招聘，且不違反任何法律。一般而言，2020年《公司及相關事務法》（CAMA）規定，任何計劃在尼日利亞開展業務的外國公司都必須根據尼日利亞法律成立獨立實體。

3.雇傭關系的分類

根據尼日利亞法律，雇員分為兩大類：

? 工人

? 非工人

4.外國勞動者 

相關法律強制規定，空缺崗位須優先雇傭本地人員。雇主若要在尼日利亞的任一崗位雇傭外籍人員，必須向內政部說明理由，且可能需要證明該崗位的招聘廣告發布后，并未尋找到符合條件的求職者前來應聘。

03 招聘與勞動合同

1.背景審查 

尼日利亞法律并未禁止對求職者進行背景調查，但調查行為必須遵守2023年《數據保護法》以及2025年《數據保護法通用實施細則》的相關規定。

2.勞動合同類型 

主要類型如下：

? 無固定期限合同

? 固定期限合同

? 兼職合同

? 臨時合同

? 學徒合同

3.試用期 

尼日利亞法律未設定試用期的最長期限。實踐中，試用期通常為三至六個月。

04 工作標準

1.報酬與法定福利 

根據《勞動法》，工人工資應于雇傭合同約定的每個薪酬周期結束時支付，薪酬周期可按日、按周或雙方約定的其他周期執行；但如果雙方約定的薪酬周期超過一個月，則工資支付間隔不得超過一個月。

2.社會保障與雇傭稅費

在尼日利亞，法定雇員福利由多項聯邦法規進行規范，具體包括以下內容：

? 繳費型養老金計劃

? 國家健康保險計劃

? 社會保險信托基金

? 產業培訓基金

3.工作時間

在尼日利亞，不存在法定工時，工時由雇主與雇員雙方協商或通過集體談判確定。常規周工時為40小時，工作日時段為上午8點至下午5點或上午9點至下午6點，包含1小時的午餐休息。加班費將適用于超時工作。

4.休息與休假

尼日利亞的常規工作周為周一至周五，但受行業影響，雇員將按約定在周末工作并獲得調休。若雇員在約定休息日工作，雇主可能需要支付加班費。《勞動法》規定，每名工人每7天內必須享有至少連續24小時的休息時間。

05 職業健康與特別保護

1.職業健康與安全 

在尼日利亞，雇主有責任保障工人在工作場所的健康與安全。具體的健康安全相關法律包括《勞動法》《工廠法》《國家職業安全與健康政策（2020 年修訂）》以及《雇員賠償法》。

2.特殊保護 

? 女職工法定產假保護

? 兒童及青少年法定保護

? 殘障人士法定保護

? 艾滋病病毒感染者法定保護

06 個人信息與隱私

1.一般規則

在尼日利亞，雇員個人數據受相關數據保護法規的約束，包括《數據保護法》及《數據保護法通用實施細則》。依據該法，雇主被認定為數據控制者或數據處理者，雇員則屬于數據主體。

2.跨境數據轉移

《數據保護法》禁止將尼日利亞數據主體的個人數據進行跨國傳輸，除非接收國具備與《數據保護法》所規定的數據保護原則同等的個人數據保護水平。

07 反歧視與反騷擾

1.一般規定

尼日利亞《憲法》保護所有尼日利亞公民及常住居民免受歧視行為的侵害。《憲法》保障尼日利亞公民享有不受歧視的權利，任何人不得因所屬社區、族群、原籍、性別、宗教信仰或政治觀點而成為歧視對象。

2.受保護特征

? 憲法依據：法律明確禁止基于任何理由的歧視行為。

? 殘障：法律明確禁止基于殘障狀況的歧視行為。

? 艾滋病病毒感染狀況：法律禁止歧視艾滋病病毒感染者及受其影響的人員。

? 尼日利亞國家產業法院適用的國際勞工標準：依據國際勞工組織第111號公約，受保護特征包括種族、膚色、性別、宗教信仰、政治觀點、國籍及社會出身。

08 內部政策

1.適用范圍

在尼日利亞，通過內部政策對雇員及職場交往進行規范是普遍做法。若人力資源政策被納入勞動合同，尼日利亞法院會認定其具有約束力，并將依據勞動合同及相關政策對爭議作出裁判。

2.效力

母公司內部政策若滿足以下條件，即可在尼日利亞適用：明確納入尼日利亞勞動合同、已向雇員公示，且不與尼日利亞法律或公共政策相沖突。

3.舉報制度

舉報制度通過企業、公共部門及特定行業專屬框架予以規范，2018年尼日利亞《公司治理準則》規定其適用范圍內的公司必須建立舉報機制用以報告違法或不道德行為。

09 交易事項

1.勞動關系 

在股權或資產出售且雇主仍為同一實體的情況下，雇員的勞動合同、崗位及薪酬將按原條款繼續履行。若并購后的存續實體與原雇主并非同一主體，例如原雇主主體資格消滅，則勞動合同不會發生自動轉移，可能會與雇員簽訂新的勞動合同。

2.補償與待遇

一般來說，法律不強制要求自動給付與控制權變更相關的款項，部分行業（如油氣行業）的集體協議可能會納入資產剝離或并購后向雇員支付補償的相關條款。

10 勞動關系的終止

1.解除原因 

在尼日利亞，解除與解雇存在區別。雇主或雇員均可通過提前發出通知（或支付代通知金）的方式解除勞動合同。解雇則必須基于正當理由，且通常需履行相應的紀律處分程序。

2.解雇程序 

通知期應依據適用法律及市場慣例設定，時長取決于人力資源政策及雇員職級，通常為1至6個月。試用期雇員的通知期一般更短，同時雇主也可選擇支付代通知金以替代提前通知。

3.解雇保護 

無論何種情況，因不當行為解雇雇員前，雇員有權獲得公平的聽證會并進行自我辯護。尼日利亞法院要求遵循自然正義原則，并遵守可適用的員工手冊（若其已納入勞動合同）或任何集體談判協議中規定的程序。

4.解雇補償與賠償

解除雇傭時獲得經濟補償金的權利取決于勞動合同條款、人力資源政策或集體協議。

5.不當解雇

法院通常會按照合同雙方共同約定的內容解釋合同條款，無論違約方為哪一方。需要注意的是，尼日利亞國家產業法院傾向于采用國際最佳實踐（無論合同條款是否存在差異），并且通常反對不公平的勞動實踐。

6.集體解雇與裁員

根據《勞動法》規定，大規模解雇雇員通常視為裁員，雇主必須履行以下義務：

? 向工人、工會或工人代表（如有）說明擬大規模解雇的原因及規模；

? 采用“后進先出”原則，但須綜合考量雇員的相對業績、技能、能力及可靠性等因素；以及

? 盡最大努力談判合同約定的薪酬及福利。

11 保密、競業限制和禁止招攬

1.保密義務

高級管理人員的勞動合同可能包含保密條款。

2.競業限制與禁止招攬

競業禁止與禁止招攬條款在尼日利亞具有法律效力，前提是此類條款旨在保護雇主的合法商業利益，且在適用范圍、地域及期限方面均具備合理性。

12 員工代表與工會制度

1.員工代表制度

雇員通過工會來代表自己。

2.工會制度 

《工會法》是尼日利亞規范工會活動的主要法律依據。該法規定，雇主必須承認注冊工會的合法地位。

13 勞動爭議解決

1.程序與執行

在尼日利亞，一般來說，解決勞動爭議的首要步驟是雇主與雇員通過協商達成雙方合意。

此外，爭議雙方也可向對勞動及雇傭爭議具有管轄權的尼日利亞國家產業法院提起訴訟。可向該法院提出的請求類型包括不當解除、違約、歧視以及違反勞動法行為。

2.權利放棄與執行

雇主與雇員可訂立相互和解協議，約定雇員放棄其基于勞動關系所享有的權利和索賠，且除該和解協議另有規定外，不得就勞動關系相關事宜對公司采取任何追索行動。

14 其他事項

1.最新動態與發展趨勢

陪產假——私營和公共部門雇員正逐漸認可陪產假制度。

居家辦公——自新冠疫情以來，該模式愈發普遍。

有提議重新制定《勞動法》，使其與國際最佳實踐保持一致。

2.文化與宗教考量

國內不同地區存在文化與宗教差異，北部地區相較南部更為保守。尼日利亞人普遍尊崇本土文化，注重禮儀、等級制度與頭銜稱謂，這些方面均需加以留意。

* 為避免歧義，以上內容不視為正式法律意見。

作者

奧戈霍?馬金德是Aluko & Oyebode律師事務所合伙人。奧戈霍擁有30余年執業經驗，擅長就銀行與商業交易、勞動與雇傭、油氣項目融資、勘探開發業務重組、公司戰略與重組以及尼日利亞所有法定與監管合規事務、環境咨詢及公司治理等領域提供專業法律意見。

奧格內特加?阿布是Aluko & Oyebode律師事務所高級律師。她擁有7年以上執業經驗，執業范圍涵蓋項目架構設計與融資、并購、公私合作、勞動與雇傭以及合規監管等。

艾倫?阿拉薩是Aluko & Oyebode律師事務所律師助理，執業范圍涵蓋監管合規、交易事務以及雇傭相關業務。

譯者

周昊，法學碩士，安理律師事務所律師助理。專業領域：勞動法、爭議解決、ESG合規。