
前 言
隨著全球化深入發(fā)展,企業(yè)在多國拓展業(yè)務(wù)時(shí),跨境勞動(dòng)合規(guī)已成為最復(fù)雜嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)之一。為幫助企業(yè)系統(tǒng)應(yīng)對(duì)這一難題,我們攜手全球50余個(gè)主要司法管轄區(qū)的勞動(dòng)法律師(均獲錢伯斯、The Legal 500或同等機(jī)構(gòu)推薦),共同編撰了超過100萬字的中英文勞動(dòng)用工合規(guī)指南,將持續(xù)更新相關(guān)要點(diǎn)。
本文刊載了截至2025年9月的阿曼勞動(dòng)用工合規(guī)要點(diǎn)。
01 勞動(dòng)法體系概述
1.法律體系
阿曼施行大陸法系,其法律主要通過皇家法令編纂成文。相較于普通法系國家,司法判例的作用較為有限。阿曼的勞動(dòng)關(guān)系幾乎完全由成文法管轄,并輔以行政法規(guī)和部級(jí)決定。
2.資源與機(jī)構(gòu)
關(guān)于雇傭的主要法律法規(guī)包括:《勞動(dòng)法》《社會(huì)保護(hù)法》、由勞工部發(fā)布的部級(jí)決定、即將頒布的《職業(yè)安全與健康條例》、以及特定行業(yè)的特別規(guī)定。
02 就業(yè)資格與分類
1.就業(yè)年齡
法定最低工作年齡為15周歲。
15至18周歲的未成年人僅可在保護(hù)性條件下被雇傭:
? 禁止從事夜間工作及危險(xiǎn)職業(yè)。
? 每日工作時(shí)長限制為6小時(shí),且須安排強(qiáng)制休息時(shí)間。
? 不得安排加班。
2.就業(yè)資格條件
外國企業(yè)若未在阿曼設(shè)立任何形式的合法經(jīng)營實(shí)體,則不得直接招聘員工。
3.雇傭關(guān)系的分類
《勞動(dòng)法》認(rèn)可以下合同形式:
? 固定期限合同
? 無固定期限合同
? 臨時(shí)性合同、兼職合同及遠(yuǎn)程工作合同
4.外國勞動(dòng)者
雇主在雇傭外籍員工前,必須向勞工部申請(qǐng)取得工作許可。工作許可的獲批需滿足本土化配額要求,且需繳納相關(guān)費(fèi)用。外籍員工本人亦須取得合法的入境簽證,且簽證需由雇主提供擔(dān)保。部分崗位僅限阿曼本國人任職。
03 招聘與勞動(dòng)合同
1.背景審查
阿曼法律中并無專門針對(duì)入職前背景調(diào)查的單行成文法,但《勞動(dòng)法》、移民法規(guī)及一般民事、刑事法律中的若干條款,間接規(guī)范了雇主在背景調(diào)查方面可實(shí)施的行為與禁止實(shí)施的行為。雇主可自主核實(shí)求職者是否勝任目標(biāo)崗位,但相關(guān)操作必須遵守尊重隱私、人格尊嚴(yán)及非歧視原則。
2.勞動(dòng)合同類型
《勞動(dòng)法》第33條明確規(guī)定,阿曼境內(nèi)的所有勞動(dòng)合同均須采用書面形式且以阿拉伯語擬定。合同可同時(shí)制作雙語版本,但存在爭議時(shí)以阿拉伯文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同需一式兩份,由合同雙方簽字后各執(zhí)一份,且必須向勞工部辦理登記備案手續(xù)。
3.試用期
試用期制度在阿曼應(yīng)用廣泛,但其時(shí)長與相關(guān)條款受到嚴(yán)格管控。根據(jù)《勞動(dòng)法》第37條的規(guī)定,試用期必須在勞動(dòng)合同中明確載明。對(duì)于月薪制員工,試用期不得超過三個(gè)月;對(duì)于按周、按日或按時(shí)計(jì)薪的員工,試用期最長為兩個(gè)月。
04 工作標(biāo)準(zhǔn)
1.報(bào)酬與法定福利
阿曼的薪資結(jié)構(gòu)簡明清晰但監(jiān)管嚴(yán)格,旨在保障勞動(dòng)者權(quán)益。薪資支付幣種須為阿曼里亞爾,除非勞動(dòng)合同中明確約定以其他貨幣支付。
2.社會(huì)保障與雇傭稅費(fèi)
阿曼2023年出臺(tái)的《社會(huì)保障法》對(duì)本國的社會(huì)保障體系進(jìn)行了現(xiàn)代化改革。雇主與雇員均需按月向社會(huì)保障基金繳納費(fèi)用,雇主的標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)比例約為雇員總薪資的11.5%,雇員個(gè)人繳費(fèi)比例約為7%。該社保體系的保障范圍涵蓋退休金、傷殘補(bǔ)助金、失業(yè)救濟(jì)金及工傷事故保險(xiǎn)。
3.工作時(shí)間
根據(jù)《勞動(dòng)法》第70條的規(guī)定,阿曼的標(biāo)準(zhǔn)工作周為每日最多8小時(shí)、每周最多40小時(shí)。在神圣的齋月期間,穆斯林員工的工時(shí)可相應(yīng)縮短,調(diào)整為每日6小時(shí)、每周30小時(shí)。缺少至少1小時(shí)的休息及用餐時(shí)間時(shí),員工連續(xù)工作時(shí)長不得超過6小時(shí)。
4.休息與休假
根據(jù)《勞動(dòng)法》第77條的規(guī)定,雇員每周享有至少連續(xù)兩天的帶薪休息日,通常為周五與周六。年假福利十分優(yōu)厚:雇員連續(xù)服務(wù)滿六個(gè)月后,每年可享受30天帶薪年假。
05 職業(yè)健康與特別保護(hù)
1.職業(yè)健康與安全
阿曼高度重視工作場所安全及雇員健康保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,雇主負(fù)有法定責(zé)任,需確保工作環(huán)境安全可靠,并采取充分防范措施以避免雇員發(fā)生工傷或罹患職業(yè)病。《勞動(dòng)法》第104條明確要求,在雇員入職前,雇主必須告知其工作崗位存在的各類職業(yè)危害,并說明所需采取的防護(hù)措施。
2.特殊保護(hù)
? 未成年人:法定最低就業(yè)年齡為15周歲。對(duì)于存在職業(yè)危害的行業(yè),該年齡限制可由部委決定另行提高。
? 女性:女性依法享有平等權(quán)利,法律明確禁止因懷孕、分娩或哺乳等事由對(duì)女性雇員實(shí)施歧視或不公平解雇。
? 殘障人士:雇傭雇員人數(shù)達(dá)到40人及以上的雇主,必須按照一定比例雇傭阿曼籍殘障人士,為其安排與其能力相匹配的崗位。
06 個(gè)人信息與隱私
1.一般規(guī)則
阿曼《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)中,載有關(guān)于雇員隱私保護(hù)的若干強(qiáng)制性義務(wù)。雇主必須對(duì)其收集的所有雇員個(gè)人數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密,涵蓋身份證件信息、健康檔案、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及績效考核結(jié)果等內(nèi)容。
2.跨境數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移
勞工部可能要求某些與雇傭相關(guān)的數(shù)據(jù)需在阿曼境內(nèi)保持可訪問狀態(tài),尤其是為了方便合規(guī)檢查。因此,即使信息在境外處理,雇主也應(yīng)保留所有關(guān)鍵記錄的本地副本。
07 反歧視與反騷擾
1.一般規(guī)定
阿曼法律強(qiáng)調(diào)工作場所中的人格尊嚴(yán)保護(hù)。《勞動(dòng)法》明確禁止雇主基于一系列受保護(hù)特征終止勞動(dòng)合同或采取其他不利措施,包括性別、出身、宗教、社會(huì)地位、殘障狀況以及工會(huì)成員身份。雇主同樣不得對(duì)提出申訴或參與工會(huì)活動(dòng)的雇員實(shí)施報(bào)復(fù)行為。
2.受保護(hù)特征
《勞動(dòng)法》明確保護(hù)雇員免受基于以下各類事由的歧視或解雇:
? 性別及孕期狀況
? 宗教及信仰
? 社會(huì)地位或殘障狀況
? 工會(huì)會(huì)員身份或參與工會(huì)活動(dòng)
08 內(nèi)部政策
1.適用范圍
雇主應(yīng)當(dāng)通過明確的內(nèi)部政策對(duì)雇員進(jìn)行管理,對(duì)于大型機(jī)構(gòu)而言尤為如此。凡雇傭人數(shù)達(dá)到50名或以上的公司,必須制定一份全面的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章,內(nèi)容需涵蓋權(quán)利與義務(wù)、晉升制度、薪資結(jié)構(gòu)以及懲戒程序。
2.效力
內(nèi)部政策若要具備法律效力,必須以阿拉伯語撰寫并經(jīng)勞工部批準(zhǔn)。若勞工部在兩個(gè)月內(nèi)未予答復(fù),則該政策視為自動(dòng)獲批。雇主必須向每位雇員提供一份最終獲批的規(guī)章文本。
3.舉報(bào)制度
阿曼目前沒有專門的舉報(bào)人保護(hù)法。然而,雇員可以向勞工部報(bào)告違規(guī)行為,而不必?fù)?dān)心被解雇或報(bào)復(fù)。雇主應(yīng)建立保密報(bào)告機(jī)制,以便在矛盾升級(jí)至政府部門之前,在公司內(nèi)部處理此類披露事項(xiàng)。
09 交易事項(xiàng)
1.勞動(dòng)關(guān)系
當(dāng)公司被出售、合并或以其他方式轉(zhuǎn)讓時(shí),《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同持續(xù)有效并對(duì)繼任雇主具有約束力。這意味著雇員連同其權(quán)利、福利及工齡自動(dòng)轉(zhuǎn)入新雇主。繼受者對(duì)任何未履行的義務(wù)(如欠付的工資或福利)與原雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。
2.補(bǔ)償與待遇
法律并未規(guī)定僅因所有權(quán)變更或重組就必須向雇員支付補(bǔ)償金。但是,如果交易導(dǎo)致裁員,則適用常規(guī)的解雇規(guī)則,包括通知期及離職補(bǔ)償金。
10 勞動(dòng)關(guān)系的終止
1.解除原因
勞動(dòng)關(guān)系不得被任意終止。雇主必須具備正當(dāng)理由,例如表現(xiàn)不佳、經(jīng)濟(jì)必要性或重組。《勞動(dòng)法》列出了允許立即辭退且無需通知的具體情形,包括嚴(yán)重失職、欺詐、反復(fù)曠工或刑事犯罪。
2.解雇程序
標(biāo)準(zhǔn)解雇流程要求書面通知:
? 對(duì)于按月計(jì)薪的雇員,通知期為30天
? 對(duì)于以其他方式計(jì)薪的雇員,通知期為15天
3.解雇保護(hù)
特定雇員受到解雇保護(hù)。例如,基于懷孕、工會(huì)成員身份或提起投訴的終止合同行為被嚴(yán)格禁止,并被視為任意解雇。
4.解雇補(bǔ)償與賠償
對(duì)于未納入社會(huì)保障基金覆蓋范圍的雇員,離職補(bǔ)償金按每服務(wù)一年支付一個(gè)月基本工資計(jì)算。對(duì)于社會(huì)保障體系內(nèi)的雇員,離職補(bǔ)償金由退休金和保險(xiǎn)福利取代。
5.不當(dāng)解雇
如果法院認(rèn)定解雇行為違法,可以判令恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或支付補(bǔ)償金。補(bǔ)償金金額取決于雇員的具體情況和服務(wù)年限,范圍為最低三個(gè)月至最高十二個(gè)月的總薪資。
6.集體解雇與裁員
因經(jīng)濟(jì)困難而縮減規(guī)模需要事先獲得勞工部的批準(zhǔn)。雇主必須提前三個(gè)月發(fā)出通知,并證明裁員的必要性。在批準(zhǔn)終止合同之前,必須先考慮縮減工作時(shí)間或臨時(shí)無薪休假等替代方案。
11 保密、競業(yè)限制和禁止招攬
1.保密義務(wù)
保密義務(wù)兼具法定性與約定性。《勞動(dòng)法》明確禁止雇員在任職期間及離職后泄露雇主的商業(yè)秘密。
2.競業(yè)限制與禁止招攬
競業(yè)禁止協(xié)議是允許簽訂的,但必須具備合理性。《勞動(dòng)法》將此類條款的最長期限限定為兩年,且地理范圍須與雇主的經(jīng)營區(qū)域直接相關(guān)。若雇主無正當(dāng)理由終止勞動(dòng)合同,則不得主張競業(yè)禁止協(xié)議的效力。雇主可就違反協(xié)議行為要求賠償,但如索賠金額過高且被認(rèn)定具有脅迫性質(zhì),則該索賠無效。
非招攬條款雖未在法律中明確規(guī)定,但在阿曼通常適用與競業(yè)禁止協(xié)議相同的原則,若條款具備合理性則可強(qiáng)制執(zhí)行。
12 員工代表與工會(huì)制度
1.員工代表制度
阿曼法律允許組建工會(huì)以代表勞動(dòng)者的利益。此類工會(huì)可協(xié)商簽訂集體協(xié)議、代表雇員參與勞動(dòng)爭議解決,并與雇主及政府機(jī)構(gòu)開展社會(huì)對(duì)話。
2.工會(huì)制度
阿曼《勞動(dòng)法》在第七章中引入了關(guān)于工會(huì)的全面規(guī)定。該框架通過注冊和部長級(jí)監(jiān)督,在促進(jìn)工人代表權(quán)的同時(shí),也平衡了雇主的利益。
13 勞動(dòng)爭議解決
1.程序與執(zhí)行
《勞動(dòng)法》確立了兩步式的勞動(dòng)爭議解決流程。雇員必須首先向勞工部提交申訴,勞工部需在30日內(nèi)嘗試進(jìn)行調(diào)解。若調(diào)解失敗,相關(guān)爭議需在7日內(nèi)移交至有管轄權(quán)的法院處理。
2.權(quán)利放棄與執(zhí)行
雇員在法律上不得放棄自身的法定權(quán)利。任何旨在限制或剝奪《勞動(dòng)法》所賦予權(quán)利的協(xié)議均屬無效,但協(xié)議條款對(duì)雇員明顯更有利的情形除外。
14 其他事項(xiàng)
1.最新動(dòng)態(tài)與發(fā)展趨勢
有幾項(xiàng)趨勢正在重塑阿曼的勞動(dòng)力市場格局:
? 阿曼化
? 數(shù)字化合規(guī)
? 健康與安全
2.文化與宗教考量
伊斯蘭教在日常生活及職場實(shí)踐中占據(jù)核心地位:
? 齋月期間調(diào)整工時(shí),以符合縮短工時(shí)的相關(guān)要求。
? 尊重祈禱時(shí)間,并為宗教禮拜提供專屬場地。
? 制定性別友好型政策,尤其要關(guān)注相關(guān)設(shè)施配置與著裝規(guī)范。
* 為避免歧義,以上內(nèi)容不視為正式法律意見。
作者
亞辛·喬杜里是BSA Law律師事務(wù)所馬斯喀特辦公室律師。亞辛的專業(yè)領(lǐng)域包括商業(yè)、企業(yè)并購和監(jiān)管合規(guī),在房地產(chǎn)、休閑和酒店業(yè)擁有深厚的行業(yè)知識(shí)。他經(jīng)常為知名國際公司在阿曼的業(yè)務(wù)提供咨詢,并協(xié)助大型零售品牌在該地區(qū)開展業(yè)務(wù)。
譯者
周昊,法學(xué)碩士,安理律師事務(wù)所律師助理。專業(yè)領(lǐng)域:勞動(dòng)法、爭議解決、ESG合規(guī)。
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