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前 言

隨著全球化深入發(fā)展，企業(yè)在多國(guó)拓展業(yè)務(wù)時(shí)，跨境勞動(dòng)合規(guī)已成為最復(fù)雜嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)之一。為幫助企業(yè)系統(tǒng)應(yīng)對(duì)這一難題，我們攜手全球50余個(gè)主要司法管轄區(qū)的勞動(dòng)法律師（均獲錢伯斯、Legal 500或同等機(jī)構(gòu)推薦），共同編撰了超過100萬(wàn)字的中英文勞動(dòng)用工合規(guī)指南，將持續(xù)更新相關(guān)要點(diǎn)。

本文刊載了智利勞動(dòng)用工合規(guī)要點(diǎn)。

01 勞動(dòng)法體系概述

1.法律體系

智利的法律體系基于大陸法系，深受西班牙法律傳統(tǒng)的影響，并在之后受到了法國(guó)與德國(guó)民法體系的型塑。

2.資源與機(jī)構(gòu) 

勞動(dòng)法規(guī)主要載于《勞動(dòng)法典》《憲法》以及包括第16,744號(hào)法案在內(nèi)的健康與安全以及社會(huì)保障法律。此外，涉及勞動(dòng)與雇傭事務(wù)的國(guó)際條約亦對(duì)智利的勞動(dòng)法律法規(guī)具有影響。

執(zhí)法由勞動(dòng)監(jiān)察局（Dirección del Trabajo）與專門的勞動(dòng)法院共同負(fù)責(zé)。

02 就業(yè)資格與分類

1.就業(yè)年齡

一般而言，個(gè)人可以建立和維持勞動(dòng)關(guān)系的年齡范圍如下：

? 最低年齡為18歲，與性別無關(guān)；以及

? 勞動(dòng)合同沒有最高年齡限制。雖然標(biāo)準(zhǔn)退休年齡為女性60歲、男性65歲，但退休僅意味著可從社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取養(yǎng)老金，而非必須離職。

2.就業(yè)資格條件

外國(guó)企業(yè)無需設(shè)立智利法人實(shí)體（例如代表處、分公司、子公司或關(guān)聯(lián)公司），即可在智利雇傭員工，但前提是須遵守智利的勞動(dòng)法、社會(huì)保障法、稅法及其他所有適用的法律規(guī)定。

3.雇傭關(guān)系的分類

在智利，個(gè)人服務(wù)可以采取多種形式，每種形式都有其特定的特征與影響。主要類型如下：

? 雇員/受雇工人

? 獨(dú)立承包人

? 分包/勞務(wù)派遣

? 外包

? 名義雇主

4.外國(guó)勞動(dòng)者 

一般而言，公司員工中至少85%必須為智利公民。

外國(guó)公民若欲在智利合法提供服務(wù)并受雇，須獲得允許從事有償合法活動(dòng)的居留許可，和/或與臨時(shí)居留許可聯(lián)系的工作授權(quán)。

03 招聘與勞動(dòng)合同

1.背景審查

一般而言，智利勞動(dòng)法限制雇主對(duì)求職者的以下事項(xiàng)進(jìn)行背景調(diào)查：

?信用記錄

?犯罪記錄

?健康檢查

?過往雇傭經(jīng)歷

2.勞動(dòng)合同類型

根據(jù)智利《勞動(dòng)法典》，勞動(dòng)合同可按以下標(biāo)準(zhǔn)分類：

a) 按合同期限劃分

?無固定期限/永久勞動(dòng)合同

?固定期限勞動(dòng)合同

?項(xiàng)目制勞動(dòng)合同

b) 按工作安排劃分

?全職：工作安排從每周30小時(shí)至44小時(shí)不等。

?兼職：每周工作安排不超過30小時(shí)。

c) 按工作方式劃分

?現(xiàn)場(chǎng)工作

?遠(yuǎn)程或異地工作

?混合模式

3.試用期 

在智利，法律僅對(duì)家政工明文規(guī)定試用期。實(shí)踐中，雇主通常通過簽訂短期固定期限合同（例如3個(gè)月）來實(shí)現(xiàn)試用期效果，期滿后可選擇終止、轉(zhuǎn)為無固定期限合同，或僅再續(xù)簽一次固定期限合同。

04 工作標(biāo)準(zhǔn)

1.薪酬與法定福利 

《勞動(dòng)法典》規(guī)定了多種薪酬形式，包括但不限于以下幾類：

? 基本工資

? 加班費(fèi)

? 傭金；

? 利潤(rùn)分成

薪酬可按時(shí)間單位（日、周、半月或月）或工作量單位（件、量、任務(wù)）確定，但在任何情況下，時(shí)間單位不得超過一個(gè)月。

2.社會(huì)保障與雇傭稅費(fèi) 

雇主有依法為雇員代扣代繳社會(huì)保障與醫(yī)療金的義務(wù)，該等金額應(yīng)從雇員的稅前工資中扣除，并在相應(yīng)的工資單中列明。

3.工作時(shí)間

就工作時(shí)間而言，一般規(guī)則為每周最多44小時(shí)工作制。該上限將于2026年4月降至42小時(shí)，并于2028年4月進(jìn)一步降至40小時(shí)。

4.休息與休假 

雇員在智利有權(quán)享受法律規(guī)定及其勞動(dòng)合同約定的的休息與假期。

以下為法律規(guī)定的主要休息期間與假期類型及其關(guān)鍵特征：

? 每日與每周休息

? 年度帶薪休假

? 公共假日

? 病假

? 產(chǎn)假

? 陪產(chǎn)假

? 收養(yǎng)假

05 職業(yè)健康與特殊保護(hù)

1.職業(yè)健康與安全 

根據(jù)《勞動(dòng)法典》第184條及其后續(xù)條款的規(guī)定，雇主應(yīng)采取一切必要措施，以有效保障其雇員的生命與健康。

2.特殊保護(hù) 

智利法律包含若干旨在保護(hù)與促進(jìn)特定群體勞動(dòng)包容性的特別規(guī)定，這些規(guī)定符合《智利憲法》及智利所批準(zhǔn)的多項(xiàng)國(guó)際條約中確立的平等與非歧視原則。在這些規(guī)定中，特別強(qiáng)調(diào)了性別平等與工作場(chǎng)所中的女性保護(hù)。

06 個(gè)人信息與隱私

1.一般規(guī)則 

在智利，關(guān)于數(shù)據(jù)隱私與個(gè)人數(shù)據(jù)保護(hù)的立法為處理和保護(hù)源自勞動(dòng)關(guān)系的信息提供了法律框架。該框架目前正在進(jìn)行重大改革。

現(xiàn)行的第19,628號(hào)法律于1999年頒布，規(guī)范個(gè)人數(shù)據(jù)處理，要求收集與處理數(shù)據(jù)應(yīng)取得雇員的明確書面同意，除非該數(shù)據(jù)公開可獲取或經(jīng)法律（如勞動(dòng)法）授權(quán)。

新的法律框架——第21,719號(hào)法律于2024年12月公布，將于2026年12月全面生效，顯著擴(kuò)大了數(shù)據(jù)主體的權(quán)利，并為作為數(shù)據(jù)控制者的雇主設(shè)定了新的義務(wù)。

2.跨境數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移

根據(jù)智利現(xiàn)行的數(shù)據(jù)保護(hù)框架第19,628號(hào)法律，跨境個(gè)人數(shù)據(jù)傳輸目前尚未被明確作為獨(dú)立類別加以規(guī)范。然而，此類傳輸被視為一種數(shù)據(jù)處理行為，因此必須遵守該法確立的一般性原則與義務(wù)。

07 反歧視與反騷擾

1.一般規(guī)定 

在智利，隨著第21,643號(hào)法律的頒布，即《卡琳法》（Karin Law），反歧視與反騷擾法規(guī)得到了顯著加強(qiáng)。該法于2024年8月1日生效，旨在強(qiáng)化對(duì)性騷擾、工作場(chǎng)所騷擾和工作中的暴力的預(yù)防，并提供更為詳盡的投訴與調(diào)查處理框架。

2.受保護(hù)特征 

在智利，勞動(dòng)立法明確禁止就業(yè)與職業(yè)歧視。根據(jù)《勞動(dòng)法典》第2條的規(guī)定，歧視行為被定義為基于種族、膚色、性別、生產(chǎn)、哺乳、年齡、婚姻狀況、工會(huì)成員身份、宗教、政治觀點(diǎn)、國(guó)籍、民族出身、社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位、語(yǔ)言、信仰、專業(yè)組織參與、性取向、性別認(rèn)同、家庭關(guān)系、外貌、疾病或殘障、社會(huì)出身等的任何區(qū)別、排斥或優(yōu)待，當(dāng)此類行為的目的在于否定或削弱就業(yè)中的機(jī)會(huì)或待遇平等時(shí)，即構(gòu)成歧視。

08 內(nèi)部政策

1.適用范圍 

一般而言，雇員在公司內(nèi)部適用的雇傭條件由個(gè)人勞動(dòng)合同所規(guī)范，而該合同必須符合智利《勞動(dòng)法典》所規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

除個(gè)人勞動(dòng)合同外，雇傭10名或以上雇員的公司還必須實(shí)施若干內(nèi)部規(guī)章制度和政策，例如《內(nèi)部秩序、衛(wèi)生與安全規(guī)則》（IROHS），同時(shí)可以補(bǔ)充制定關(guān)于工作場(chǎng)所行為、雇員義務(wù)、允許與禁止行為以及運(yùn)營(yíng)程序的附加政策。

2.效力 

IROHS須遵循公告與備案程序。

3.舉報(bào)制度

在智利，舉報(bào)制度的立法呈現(xiàn)出碎片化特征，缺乏綜合性立法。目前生效的主要法律框架包括：

? 公共部門舉報(bào)

? 《勞動(dòng)法典》保護(hù)機(jī)制——賠償保證

? 犯罪預(yù)防模式——第20,393號(hào)法律

09 企業(yè)交易事項(xiàng)

1.勞動(dòng)關(guān)系

根據(jù)智利勞動(dòng)法，公司的所有權(quán)、占有權(quán)或控制權(quán)的變更不會(huì)影響勞動(dòng)合同或集體談判協(xié)議的效力。雇員在新雇主下繼續(xù)以相同條款工作，其工齡和福利均保持不變。

2.補(bǔ)償與待遇

在此情形下，只要雇員的雇傭未中斷且工作條件保持不變，雇員不會(huì)僅僅因?yàn)椴①?gòu)、股權(quán)或資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓而自動(dòng)獲得補(bǔ)償。

10 勞動(dòng)關(guān)系的終止

1.解除原因

依法需支付遣散補(bǔ)償金的解雇事由：根據(jù)《勞動(dòng)法典》第161條，雇主可因經(jīng)營(yíng)需要依法解除勞動(dòng)合同。這些情形可能源于精簡(jiǎn)或現(xiàn)代化活動(dòng)、生產(chǎn)率下降、或市場(chǎng)與經(jīng)濟(jì)條件變化。第161條還允許任意解雇，即雇主可無正當(dāng)理由解雇有代表雇主權(quán)力的雇員，例如經(jīng)理、高管、董事、副經(jīng)理、代理人、被授予一般管理權(quán)的律師，或擁有雇主專屬信任的員工（employees of the exclusive trust of the employer）。

依據(jù)《勞動(dòng)法典》第159條，除非合同另有規(guī)定，勞動(dòng)合同在以下情況下終止且無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

? 協(xié)商一致

? 完成合同所涉的特定任務(wù)

? 不可抗力（例如自然災(zāi)害等不可預(yù)見且不可控制的事件）

? 雇員死亡

? 合同期限屆滿

? 辭職

2.解雇程序 

在需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下被解雇的雇員，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還有權(quán)獲得30天的提前書面解雇通知，或獲得相當(dāng)于30天工資的代通知金。但是，代通知金不得超過90個(gè)UF（Unidad de Fomento）。若發(fā)出解雇通知，副本必須發(fā)送給勞工委員會(huì)（Labor Board）。

3.解雇保護(hù)

在智利，某些員工享有特別的解雇保護(hù)，例如懷孕期間及產(chǎn)后一年內(nèi)的女性員工、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、參與集體談判過程的員工以及衛(wèi)生與安全委員會(huì)成員。

4.解雇補(bǔ)償與賠償

根據(jù)《勞動(dòng)法典》第161條規(guī)定的基于公司相關(guān)需求的解雇，雇主須向雇員支付按服務(wù)年限計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額為每服務(wù)滿一年支付一個(gè)月工資，超過六個(gè)月的部分按比例計(jì)算，上限為11年，且每月計(jì)算基數(shù)不超過90UF，以雇員最后一個(gè)月的工資為準(zhǔn)。

5.不當(dāng)解雇 

如果勞動(dòng)法院裁定某一解雇不正當(dāng)、不適當(dāng)或違法，雇主可能被要求在工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基礎(chǔ)上支付法定附加賠償金，取決于錯(cuò)誤適用解雇理由的性質(zhì)。

6.大規(guī)模解雇與裁員

目前，與其他司法轄區(qū)不同，智利尚無專門的法律對(duì)大規(guī)模或集體解雇設(shè)立具體規(guī)則。然而，目前正在審議的一項(xiàng)法案旨在彌補(bǔ)這一立法空白，并為此類解雇建立正式程序。

11 保密、競(jìng)業(yè)限制和禁止招攬

1.保密義務(wù)

根據(jù)智利《勞動(dòng)法典》，簽署保密協(xié)議或在勞動(dòng)合同中加入保密條款并非強(qiáng)制性要求。

2.競(jìng)業(yè)限制和禁止招攬 

雇傭期間或之后的競(jìng)業(yè)限制與禁止招攬條款合法可行的，但其并未受到《勞動(dòng)法典》明確規(guī)范。因此，其可執(zhí)行性最終取決于法院的裁量，依據(jù)起草方式、合理性以及其是否尊重憲法保障權(quán)利，特別是工作自由和反壟斷原則。

12 員工代表與工會(huì)制度

1.員工代表制度

智利勞動(dòng)法允許并規(guī)范雇員代表的設(shè)立，主要通過工會(huì)和健康與安全委員會(huì)。此外，智利《憲法》與《勞動(dòng)法典》保障成立工會(huì)的權(quán)利。

2.工會(huì)制度 

智利法律承認(rèn)以下七種工會(huì)類型：

? 企業(yè)工會(huì)（成員均為同一雇主的雇員）

? 跨企業(yè)工會(huì)（成員為兩個(gè)或多個(gè)雇主的雇員）；

? 自雇者工會(huì)

? 臨時(shí)工工會(huì)

? 聯(lián)合會(huì)

? 總聯(lián)合會(huì)

? 雇員中央組織

13 勞動(dòng)爭(zhēng)議解決

1.程序與執(zhí)行

智利的勞動(dòng)爭(zhēng)議通過司法與行政機(jī)制相結(jié)合的方式解決，主要由《勞動(dòng)法典》規(guī)范。

主要的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如下：

? 勞動(dòng)法院

? 勞工委員會(huì)

? 仲裁委員會(huì)

2.權(quán)利放棄與執(zhí)行

雇員不得放棄法律所規(guī)定的最低勞動(dòng)權(quán)利，即使雙方達(dá)成一致。這些最低權(quán)利包括：

? 最低工資

? 工作時(shí)間

? 帶薪年假（15個(gè)工作日）

? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

? 社會(huì)保障金

? 職業(yè)健康與安全保障

此外，雇員僅在自愿、知情且不違反公共政策的前提下，方可放棄合同性權(quán)利（例如獎(jiǎng)金或福利）。

14 其他

1.最新動(dòng)態(tài)與發(fā)展趨勢(shì)

在智利，勞動(dòng)領(lǐng)域正經(jīng)歷著重大的監(jiān)管變革。最具代表性之一的是《卡琳法》（第21,643號(hào)法）的生效，該法對(duì)《勞動(dòng)法典》作出修訂，確立了防止、調(diào)查和懲治工作場(chǎng)所騷擾、性騷擾及工作中的暴力行為的嚴(yán)格義務(wù)。

2.文化與宗教考量

在智利，勞動(dòng)事務(wù)中不存在因文化或宗教因素而產(chǎn)生的特別法律考量。智利法律并未因國(guó)籍、宗教、信仰或文化差異而設(shè)定區(qū)別或例外。

* 為避免歧義，以上內(nèi)容不視為正式法律意見。

作者

寶琳娜·米蘭達(dá), Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría（PPU）律師事務(wù)所的合伙人。她的專業(yè)領(lǐng)域涵蓋國(guó)際雇傭關(guān)系、激勵(lì)機(jī)制、零工經(jīng)濟(jì)、人工智能、多元化、公平與包容（DEI）、數(shù)據(jù)隱私、內(nèi)部調(diào)查、職業(yè)健康與安全及合規(guī)管理。她在銀行業(yè)、采礦業(yè)、建筑業(yè)、醫(yī)療、咨詢及科技行業(yè)擁有豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

譯者

周昊，法學(xué)碩士，安理律師事務(wù)所律師助理。專業(yè)領(lǐng)域：勞動(dòng)法、爭(zhēng)議解決、ESG合規(guī)。