
安理深圳的現實有一種實實在在的美好。
基本不用分房分桌吃飯,因為總是有人出差或者干嘛,訂個十七八位的大桌,擠擠就行了。行政小姐姐總是提醒我早點到,首席點菜師不到場,她有點選擇困難。已經不惑的幾位,飯桌上的例牌是互相調侃。幾杯小酒之后,小伙伴們愈發歡樂,相互間的輕松與親密,讓你真想擁抱他們每一位。

同事關系簡單、平等且真誠。哪怕是天性有些拘謹的新人,目測兩周內就會融入團隊,輕松自如。錢鐘書說過,“旅行最實驗得出一個人的品行。經過長期辛苦旅行而彼此不討厭的人,才可結交做朋友”。幾年來我們一起辛勤工作,互助協作,也一起游走臺灣、澳門,漫步亞平寧、不列顛,彼此的包容、友善和欣賞,是同行者的溫馨互贈。

管理是簡約風格,專注于客戶服務和項目管理即可,優秀的團隊文化最大程度減少了管理成本和溝通成本。八小時既不是約束,也不是解脫。律師本就是一份“馬不揚鞭自奮蹄”的職業。
二十多人的一體化團隊,八位各有專長的合伙人,安理深圳的專業能力建設初見成效,尤其在爭議解決、保險金融、房地產、破產清算與重整、并購重組、股權投資基金等領域取得了不俗的業績。

說點更實際的吧,我們這幾年的業務收入和客戶基礎也獲得了穩健發展,一年更比一年強。我們都知道,這個結果源自于前面所講的那些美好。
除了美好,安理深圳的現實也有隱憂。這些年法律服務市場的競爭日趨激烈,不進則退,安理深圳不可以一直呆在舒適區。我們下定決心重新出發,去實現我們新的理想。

一家公司化律所,如果能有100人左右的規模,就能有比較齊全的專業能力,滿足客戶的綜合需求,就能以更優秀團隊對接更優質客戶,從而奠定更好的品牌,走上良性發展之路。
是的,我們新的理想,就是100人、優秀的一體化團隊。

即將遷入的新辦公室,由于高樓層的設計感,玻璃外墻有些不方正, 據說從風水的角度是不好的。在決定喬遷的合伙人會議上,大家達成一項新的共識:人是最好的風水,團隊文化是最好的風水。
如果您有一點心動,來吧,安理歡迎您。我們攜手同行,走出一個大大的V。
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