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在當前經濟環境下，企業為吸引和留住人才，越來越多地采用股權激勵方式。但隨著股權激勵的普及，與之相關的勞動爭議案件也日益增多。為深入剖析此類爭議，明確問題關鍵，助力企業和員工妥善處理相關糾紛，安理律師事務所聯合律商聯訊，于2月27日、3月12日分別在上海、北京兩地舉辦“股權激勵爭議典型問題分享會暨《股權激勵勞動爭議常見問題報告（2022-2024）》發布活動”。安理合伙人羅凱天律師作為報告牽頭作者進行分享，通過案例剖析、趨勢研判與實務建議，為百余位企業代表解析股權激勵爭議的合規痛點與應對策略。

重磅發布：數據透視股權激勵爭議風險

會上，《股權激勵勞動爭議常見問題報告（2022-2024）》重磅發布。此報告系羅凱天律師牽頭，依托知名法律數據庫，以北京、上海、廣州、深圳四個超一線城市近三年約800件生效裁判文書為樣本，經交叉驗證與深度分析后形成。報告系統梳理出股權激勵案件的幾大特點：多數案件在一審就已裁決，案件審理理由中勞動爭議和勞動合同糾紛占比超50%等。該報告為企業完善股權激勵制度、規避合規風險提供了極具參考價值的實務指南。

深度解析：五大爭議焦點與裁審趨勢

聚焦協議的成立與生效、糾紛定性、是否屬于勞動報酬、協議履行的阻卻情形、是否可作為競業限制補償這五大典型股權激勵爭議，羅凱天律師結合典型案例和司法實踐，對股權激勵爭議核心場景進行戰術拆解，為企業精細化管理提供實用策略。

關于股權激勵協議的成立與生效，口頭約定、郵件確認等非書面形式是否構成有效協議？羅凱天律師強調，在司法實踐中，對于有效協議的審查遵循實質審查原則，簽署書面協議并不是期權實現的唯一條件，部分案例認可“實際履行+意思表示一致”的效力。  

關于股權激勵糾紛的定性，如何界定案件是否為勞動糾紛？公司條款設計能否跳脫出勞動關系？他表示，通常案件定性為勞動糾紛需要滿足兩大核心要素：基于勞動關系、發放勞動報酬。一般情況下，股權激勵適用于高精尖人才和企業高管，企業在設計條款時，可以從用工模式、不同群體著手，厘清不同法律關系。

基于上述兩點，對于股權激勵是否屬于勞動報酬、是否可作為競業補償等問題，在司法實踐中，因為條款設計和案情的差異，結論會出現支持和反對兩種情況。基于此，羅凱天律師提示廣大企業代表，股權激勵現狀在帶來諸多可能性的同時，也對企業精細化管理提出更高要求。企業若想吸引人才、留住人才，需不斷優化內部管理，完善用工模式，設置更明確清晰的條款，以規避潛在風險。

實務價值：為企業構建風險防火墻

參會企業表示，此次活動“既有宏觀數據支撐，又有微觀操作指引”，對于應對股權激勵爭議相關問題很有幫助。未來，安理也將繼續聚焦專業領域，致力于將前沿法律研究與客戶需求深度結合，以專業化、精細化服務助力客戶行穩致遠。

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