突如其來的新冠肺炎疫情讓國內許多企業面臨一次巨大考驗。非常時期，企業該如何破局成為這場戰“疫”突圍的關鍵。阿里巴巴集團旗下盒馬鮮生超市最早提出“共享員工”概念，而后這種模式的“跨界”合作不斷向多行業擴展，在這場與病毒的斗爭中，企業間開啟了一場救人亦自救的戰“疫”行動。
“人”如何服務于“共享經濟”？“共享”模式正在逐步擴展的當下，從法律角度看，合同該怎么簽？用人單位和員工該注意些什么？針對這些問題，人民網采訪了安理律師事務所合伙人李學輝律師，并發表了題為《記者觀察：“共享員工”抱團戰“疫”一箭幾“雕”？》的新聞報道。
報道中，李學輝律師表示：“用人單位和員工需要注意的是，兩家用人單位應當在借調協議中明確雙方的權利義務，盡量避免發生爭議。”他認為，達成合作協議之后，餐飲企業與員工仍然具有勞動合同關系，餐飲企業依據勞動合同繼續享受合同權利、履行合同義務。與此同時，電商企業作為實際用工單位，要加強對員工的培訓，提供約定勞動條件，按時支付勞動報酬，防范工傷事故的發生，購買商業保險分散用工風險等。
“餐飲企業和電商企業最好直接簽訂借用協議，而非電商企業與員工直接簽訂勞務合同，餐飲企業和電商企業應當共同加強對員工的管理。”李學輝律師建議，員工應當按照餐飲企業的指派或者經餐飲企業同意與電商企業簽訂的勞務合同履行義務，領取報酬，要求電商企業購買商業保險等。需要強調的是，員工應當增強合同意識，明確自己身份。
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